運營分公司召開2023年度員工代表座談會
發布時間:
2023-01-18 14:27
來源:
運營分公司
訪問量:
1月11日下午,運營分公司在生米南基地運營大樓召開2023年度員工代表座談會,相關部門負責人以及生產中心一線各層級、各工種代表50余人參會。
座談會上,員工代表結合自身工作實際、崗位經歷,踴躍發言、各抒己見,為公司安全生產、新聞宣傳、經營管理、人才培養、考核機制、后勤保障等方面建言獻策,表明了自身訴求和成長期望,充分表達了員工立足崗位、為運營事業發揮力量的激情。相關部門負責人認真聽取了員工代表的意見和建議,并現場討論、做出解答。針對加快建立培訓平臺、優化培訓體系、加強行業交流等熱門共性問題,后續將列入相關部門年度重點工作計劃,高位推動。
運營分公司黨委書記張長華對員工代表的相關訴求、困惑和意見建議進行了解答和回應,向員工代表表示了衷心的感謝和敬意,分析了公司當前存在的困難和問題,展望了2023年工作目標與發展方向。對于今后工作,他提出了幾點期望:一是對發展要有清醒的認識,公司正處于爬坡過坎、逐步成熟的關鍵階段,要堅持以“安全、優質、降本、增效”為發展方向,持續推動公司從生產力向影響力過渡。二是對難題要有破解的決心,要以問題為導向,以目標為導向,以效果為導向,著重破解當前存在的運營成本規制、設備大中修規劃等重大難題,全力推動設備國產化替代、“三型一化”班組試點建設等重點工作落實落地。三是對安全要有全面的把控,黨員領導干部要帶頭增強紀律規矩意識,全體干部職工要對規章制度心存敬畏,充分認知自己的崗位與職責,深入了解服務的設備與乘客,持續推進“學規程、用規程、重規程”,整頓“三違”行為,開展安全大排查等,全面保障安全運營。四是對員工要有溫度的關懷,要加強信息傳導的精準性和全面性,規避信息不對稱的風險;依托黨委書記、紀委書記郵箱,職工服務熱線與早餐會等,持續暢通員工正規訴求渠道;探索優化工資績效、薪酬體系等“實惠工程”,提升職工的幸福感、獲得感。
分享到: